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Best of 2017: Perspectives de gestion de carrière

Il est temps de revenir sur l'année derrière nous et de réfléchir à ce que nous avons appris qui peut nous aider à gérer nos carrières encore plus efficacement en 2018. Ci-dessous, j'ai mis en évidence sept sources de perspectives de carrière et de développement professionnel de 2017 que j'ai trouvées être particulièrement pertinent pour les professionnels de l'investissement.

Sagesse de la foule

Pour un peu de plaisir, nous avons demandé aux délégués à la 70e conférence annuelle du CFA Institute en mai de partager leurs meilleurs conseils de carrière. Nous avons terminé la conférence avec plus de 100 autocollants sur notre mur de conseils. Les thèmes les plus courants étaient:

  • N'arrêtez jamais d'apprendre.
  • Choisissez une passion et continuez à le faire.
  • N'abandonnez jamais et ne vous installez jamais.
  • Apprenez à vous connaître et à vous-même être vrai.
  • Réseau! Réseau! Réseau!
  • Ecoutez. Écoutez encore. Alors parle.
  • Prenez des risques, surtout au début de votre carrière. Vous ne saurez jamais si vous n'essayez pas.
  • Restez ouvert aux opportunités inattendues.
  • Soyez humble, professionnel, éthique et prudent.

Et puis il y avait des conseils exceptionnellement pratiques comme celui-ci:

Un bonus de la conférence: la présentation de Carla Harris, «Outils pour maximiser votre réussite professionnelle». Harris est directrice générale de Morgan Stanley et nous avons présenté d'autres de ses «perles» sur Investisseur entreprenant au cours des années. Je recommande de regarder cette présentation avec deux objectifs en tête: absorber les idées de Harris et étudier son style de présentation dynamique.

Vie professionnelle et compétences

6 façons de devenir un meilleur auditeur

Peu seraient en désaccord avec le fait qu'une bonne écoute est fondamentale à tous les autres efforts de communication et de persuasion et est donc essentielle pour la plupart des professionnels de l'investissement. Le problème est qu'une bonne écoute est difficile. Nous traitons les informations que nous entendons plus rapidement que ces informations ne peuvent être prononcées. Cela laisse le temps à nos esprits d'errer ou de formuler une réfutation de ce que nous entendons alors que nous devrions y porter une attention particulière. Bien qu'il n'y ait pas de raccourci qui facilite une bonne écoute, cet article contient des conseils pour améliorer nos capacités d'écoute. Entre autres conseils, l'auteur recommande d'être conscient de combien nous parlons par rapport à combien nous écoutons comme un moyen de nous rappeler de communiquer avec un esprit curieux et une détermination à apprendre.

Huit façons d'agir éthiquement chaque jour

Notre réputation est l'un de nos atouts professionnels les plus importants. Ils prennent beaucoup de temps à construire mais presque pas de temps à détruire. Dans une histoire pour Magazine du CFA Institute, Jeff Stith explique que de nombreux membres et candidats du CFA Institute sont portés à l'attention de l'équipe de déontologie du CFA Institute parce qu'ils ont pris de mauvaises décisions dans des circonstances inhabituelles ou inhabituelles. Stith propose quelques suggestions sur la façon de naviguer dans de telles situations.

Comment avoir des conversations difficiles tout en maintenant la confiance

Fournir des commentaires peut parfois être inconfortable pour les dirigeants et les gestionnaires. Mais le faire de manière constructive sans sacrifier la confiance des membres de l'équipe est un élément important du leadership. Cet article décrit le modèle DESC pour structurer les commentaires difficiles et offre quelques conseils sur la façon de les fournir efficacement. Il renforce l'idée que le maintien de la confiance est en partie fonction d'être clair et précis, de traiter des faits et non des opinions et de traiter les problèmes rapidement et succinctement.

Compétences et stratégies de recherche d'emploi

Où seront les prochains hotspots d'embauche?

Le marché du travail des professionnels de l'investissement évolue constamment. De toute évidence, la technologie continuera d'avoir un effet significatif. Cet article explique certaines des ramifications que la technologie peut avoir et discute d'autres facteurs qui influenceront où les emplois seront perdus et trouvés. Les professionnels doivent rester informés des tendances du marché du travail même lorsqu'ils ne prévoient pas de changement à court terme dans leur propre situation. D'une part, les circonstances changent souvent plus vite que prévu. D'autre part, lorsque vient le temps de bouger, nous ne voulons pas jouer de rattrapage afin de nous identifier et de nous positionner pour l'opportunité idéale.

Planification et organisation d'une campagne de recherche d'emploi

Parfois, nous changeons d'emploi en raison d'une opportunité spécifique. Cependant, la plupart du temps, nous développons une recherche planifiée et organisée. Dans ce webinaire, Rob Hellmann explique comment cibler et hiérarchiser les postes potentiels et élaborer et exécuter un plan de marketing personnel. En ciblant stratégiquement les opportunités et en suivant un processus recommandé pour les hiérarchiser, nous devenons plus efficaces et efficients dans le réseautage, la communication et le positionnement.

Entretien de Ace Your Financial Services

La préparation est la clé d'un entretien d'embauche réussi. Souvent, grâce au réseautage, à la recherche et à la réflexion sur nos expériences passées, nous pouvons anticiper ce qu'un intervieweur demandera. Avec des outils comme le modèle STAR et les formules que Victoria McLean, fondatrice de City CV, discute dans ce webinaire, nous pouvons préparer nos réponses à l'avance. Le modèle STAR est une structure d'histoire qui peut nous aider à répondre à la plupart des questions comportementales. McLean dit qu'en transmettant la situation, la tâche, l'action et les résultats du scénario, dans cet ordre, en mettant l'accent sur l'action que nous prenons, nous pouvons répondre à n'importe quel «Dites-moi un moment où. . . »Question. McLean propose également des suggestions sur la façon de répondre à la plus grande question de force et de faiblesse.

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Tous les articles sont l'opinion de l'auteur. En tant que tels, ils ne doivent pas être interprétés comme des conseils en investissement, et les opinions exprimées ne reflètent pas nécessairement les vues du CFA Institute ou de l’employeur de l’auteur.

Julia VanDeren

Julia VanDeren, gestionnaire, services de carrière au CFA Institute, est l'expert en la matière dans les compétences de gestion de carrière, la conservation et le développement des ressources de carrière pour les membres et les candidats au programme. Auparavant, elle a servi CFA Institute en tant que représentante des services de carrière, gérant les ressources CFL Institute JobLine (maintenant Career Center) et Career Center (maintenant Career Tools). VanDeren est titulaire d'un BA de l'Université de Virginie et d'un MPA de l'Université Virginia Commonwealth.

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